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南华工商学院教职员工生育保险待遇实施办法

根据广东省社保局“经核定的职工生育保险费用由社会保险经办机构拨到单位，由单位包干使用：用于产妇分娩期间医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助费”的规定，参照广州市社保局职工生育保险待遇实施办法，我院教职员工生育保险待遇按以下标准实行。

一、享受条件

参加生育保险累计满1年的员工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

二、发放标准

（一）女职工

1．产假工资

产假期间工资及各项津贴、奖金照发（教师系列参照行政同类人员奖金标准发放）。

2．产假天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

                   剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

（4）难产假

                   吸引产、钳产、臀位产增加15天。

（5）多胞胎生育假，每多生1个婴儿增加15天。

                   怀孕不满2个月15天；

（6）流产假     怀孕不满4个月30天；

                   怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；

                   怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

3．生育医疗费

按下表标准，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的按定额标准报销。

生育保险医疗服务定额结算标准一览表

                                                        金额单位：元

4．一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度广州市职工月平均工资×25%；

（2）难产、多胞胎：上年度广州市职工月平均工资×50%。

5．一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，假期间工资及各项津贴、奖金照发。

三、本实施办法自2005年1月1日起执行，如国家有新政策，按新政策执行。

                         二〇〇五年一月一日