11月25日，我校召开“青锐2027计划”座谈会，深入学习贯彻党的二十届三中全会关于全面提高干部现代化能力的精神要求，切实加强学校年轻干部人才队伍建设，激励年轻干部担当作为。党委书记、校长林海，党委副书记、副校长严新，副校长唐晓林，纪委书记黄一梅出席会议。“青锐2027计划”的36位年轻干部参加了座谈交流。会议由党委委员、组织宣传部部长余喜文主持。

座谈会现场

林海从“为什么要培养年轻干部”“培养什么样的年轻干部”“怎么样培养年轻干部”三个方面深入阐释了学校实施“青锐2027计划”的目标任务和具体要求，他说，“青”是年轻干部的底色，“锐”是年轻干部的本色，希望大家存青云之志、搏青春韶华，面对挑战有锐气、解决问题有锐智，成为“再造一个新南华”的尖兵锐器。

林海寄语年轻干部要争做“五有”好干部：一是有情怀，要对国家、对所在的单位有感情，并愿意为之奋斗；二是有抱负，要想干事，并能干成事，努力实现自我价值；三是有本领，要能融入团队、讲团结，提升组织协调能力，始终保持头脑清醒，善于谋划，要能写会说、能说会道，重视笔头的力量，要坚持立德树人的根本任务，做“大先生”，加强价值引领；四是有定力，要吃得苦、耐得烦，要有“咬定青山不放松”的韧劲，要“蹲得下去”；五是有格局，要舍得了小我，受得了委屈，开阔心胸眼界，提高格局站位。

会上，36位年轻干部围绕“深入学习贯彻党的二十届三中全会和全国教育大会精神，推动学校高质量发展”这个主题，结合自身学习和工作实际，畅谈心得体会，为学校高质量发展建言献策。

几位校领导分别对年轻干部给予殷殷嘱托。严新勉励年轻干部认识要深，结合要实，建议要真，要充分展现出年轻人的创新活力，为学校的未来发展贡献更多真知灼见。唐晓林鼓励年轻干部要不断加强学习，不断提升业务能力，积极建言献策。黄一梅希望年轻干部珍惜锻炼机会，勤思考、善作为，以单纯热忱的态度投身到工作中去。

学校党委高度重视年轻干部队伍建设，制定了“青锐2027计划”实施方案，计划从2024年起，用3年时间着力建设一支对党忠诚、素质优良、担当有为的年轻干部队伍，为实现学校建成中国特色一流工会高职院校战略目标提供坚强有力的干部储备保障。10月初，“青锐2027计划”正式启动，经过组织推荐、资格审查、素质测试和综合考察等环节，遴选出了36位预备人选。

“青锐2027计划”素质测试现场

“青锐2027计划”综合考察现场

接下来，学校将继续深入推进“青锐2027计划”，统筹实施教育培训，采取线下和线上学习培训相结合的方式，开展年轻干部集中培训活动，全面提升能力素养。同时整合学校各级专题培训资源，如党委理论学习中心组专题（扩大）学习会等，有计划组织培养年轻干部参与学习培训。大力加强年轻干部实践锻炼。积极搭建“揭榜挂帅”、比武练兵等实践实战平台，有计划地选派培养年轻干部到党政机关、产业功能区、科研院所、帮扶地区等相关单位跟岗锻炼。安排年轻干部参与学校中心工作、重点任务，在实践中提升其综合素质、丰富管理经验。加强年轻干部日常培养帮带。建立与培养年轻干部常态化谈心谈话制度，年轻干部所在部门、学院加强教育指导，全方位了解其思想动态、生活作风、社交圈、朋友圈等情况，沟通思想，关心激励年轻干部成长。

来源：组织宣传部

初审：谢瑶

复审：邱伟波

终审：余喜文