2024年9月20日，人力资源管理专业召开了本学期第二次教学研讨会。
专业负责人范进鸿通报了人力资源管理专业学生参加金砖国家人力资源共享技能赛备赛情况、1+x证书学生培训情况、社会服务情况；李宾和陈继辉老师分别分享了所在参赛团队的备赛情况和参赛经验。随后，范老师就学院通知进行提醒，本专业教师一是要开启企业微信的通知权限，以便及时接收学校、学院、专业的各项通知，二是教务系统及时提交教学资料，三是授课一定要携带课堂纸质材料（教案、授课计划）备查。
在关于专业发展的讨论中，全体教师共同研讨了人才培养方案课程设置部分，对照区域经济、就业市场、学校（学院）对人力资源管理发展方向的定位（企业数字化管理），按照基本素质能力-基本素质领域、岗位胜任能力-专业学习领域、职业拓展能力-拓展学习领域的学生岗位胜任力模型进行梳理，确定了25级人培的主题思路，接下来将安排教师到企业调研，为做好25级人培打好基础。最后的自由讨论中，全体教师一起对人力资源管理未来发展和教师培训等问题进行了热烈讨论，特别是新加入的老师，主动提问、发言。大家对人力资源管理转型很有信心，也对自己期待任教的课程进行了探讨，并希望尽快参加人力资源管理知识培训和考证，加快适应专业调整和任教科目的转变，推动人力资源管理专业的转型发展。
图：李孚偲
文：范劲鸿
